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Rumor: Aposentados e pensionistas do INSS podem ter 13º antecipado em 2023?
O INSS vem antecipando o 13º salário dos aposentados e pensionistas desde a pandemia, mas será que isso vai acontecer também este ano?

Foi beneficiário do INSS entre 1999 e 2019? Fique ligado nessa novidade
Pessoas que receberam benefícios do INSS entre 1999 e 2019 podem ter direito a essa novidade e nem sabem. Confira todos os detalhes!

Isenção do Imposto de Renda em maio: Veja quem pode se beneficiar!
Novo grupo de brasileiros deve se beneficiar com isenção do Imposto de Renda em maio: veja se você está na lista!

PGR pede ao STF que declare imprescritível o crime de trabalho escravo
O procurador-geral da República, Augusto Aras , ajuizou nesta segunda-feira (3) no Supremo Tribunal Federal (STF) uma ação para garantir que o crime d

Covid-19: 833 mil idosos ainda não tomaram dose de reforço no Rio
Vacina está liberada para pessoas com 60 anos ou mais; pessoas com deficiência permanente (PcD) com 12 anos ou mais; gestantes e puérperas; e trabalhadores da saúde.

Qual é a diferença entre financiar um carro novo, seminovo ou usado?
Procedimento para conseguir o crédito é o mesmo, mas modelos mais antigos têm taxas de juros mais altas e os bancos ainda podem exigir vistoria adicional

Coldplay em Curitiba: doze horas de trabalho por R$ 100 e desrespeito de direitos
“R$ 100 + Janta” para uma jornada de 12h de trabalho. Essas foram as condições ofertadas a trabalhadores técnicos nos shows da banda Coldplay em Curit

EUA: Descubra as cidades perfeitas e acessíveis para morar!
A Niche liberou um relatório que revela as melhores cidades, bairros e lugares acessíveis para quem deseja morar nos Estados Unidos. Veja.

PIS/Pasep: Abono Aprovado! Quando Cai na Conta?
O abono do PIS/Pasep é muito esperado pelos trabalhadores, dessa forma, aqueles que foram recém aprovados, mal podem esperar para o receber.

Vale-refeição vira ilusão: benefício dura apenas 11 dias e trabalhador tem que tirar do bolso
De acordo com um levantamento recente, o benefício cobre apenas metade dos dias trabalhados, o restante sai do bolso do trabalhador.