Atualmente, para muitas empresas, os estagiários são os agentes de inovação. Afinal, o jovem que está na universidade ou em outra instituição de ensino, tem contato com novas tecnologias, informações, metodologias, formas de fazer e de pensar.
“Tanto o bolsista como aprendiz ou estagiário oxigenam as organizações, contribuindo para a melhoria dos processos. As pessoas pensam que, para haver inovação, precisa ser algo gigante, mas ela pode acontecer em aspectos muito simples, que trazem impactos para a organização”, afirma o coordenador de Processo e Negócios da Gerência de Desenvolvimento de Carreiras do IEL Bahia, Afonso Andrade.
O especialista em Gestão de Talentos da Continental Pneus, em Camaçari, Felipe Yamashida, que passou por programas de estágio em outras empresas antes da função que exerce, conheceu as dores e desafios dos estudantes contratados nesta modalidade. Atualmente, ele busca criar uma experiência melhor para os “estages”, como os chama carinhosamente, onde trabalha.
“É o estágio que te prepara, de fato, para o mercado de trabalho. O aprendizado prático é que faz você desenvolver habilidades, aprender a trabalhar em equipe e poder se preparar para algo ainda mais desafiador, que é o início da carreira”, defende o profissional, que é responsável pelo programa de estágio da Continental.
A fabricante de Pneus foi a vencedora do Prêmio IEL de Estágio 2022 (hoje Prêmio IEL de Talentos), na categoria Empresa Inovadora de grande porte, iniciativa que reconhece a qualidade dos programas de estágio, de aprendizagem e bolsas de inovação, contribuindo para a conexão entre estudantes, instituições de ensino, bolsistas, empresas e o mercado de trabalho.
Yamashida acrescenta que o Prêmio também é uma oportunidade de fazer networking, trocas de conhecimento, aprendizagem e obter referências de boas práticas. “É um lugar de abundância, de crescimento, e de uma parceria muito grande para somar e criar, cada vez, mais estágios humanizados nas organizações”, afirma.
Motivos para você contratar estagiários na sua empresa:
- Diversidade Geracional:
Jovens das gerações Y, millennial e Z são considerados nativos digitais. O contato com as tecnologias e inovações está no dia a dia dessas gerações, o que poderá trazer ideias inovadoras, apoiando a transformação de processos de uma organização, e tornando-os mais leves. A contratação desses jovens pode apoiar na oxigenação do ambiente, com mais criatividade e, possivelmente, novas perspectivas. - Vontade de aprender:
A maioria dos jovens tem vontade de aprender, colocar em prática o que está aprendendo, seja no ensino médio, técnico ou na graduação. São engajados e valorizam as ações que despertem neles os desafios. Em alguns casos, a confirmação da área de trabalho escolhida surge neste momento da vivência prática propiciada pelo estágio, em que estão sendo apresentados a habilidades que, inicialmente, não conheciam ou não tem domínio, a exemplo do perfil de liderança e gestão de tempo, duas habilidades tão importantes para o mundo corporativo atual. - Possibilidade de formar um futuro profissional:
Muitos jovens procuram as oportunidades com o objetivo de serem absorvidos pela empresa, dando preferência a empresas que compartilhem de ações com impacto social, formação de talentos, bom clima organizacional e que estejam alinhadas com um propósito maior. Para as organizações esta é uma condição interessante para reter e desenvolver futuros colaboradores, considerando a escassez de profissionais qualificados em algumas áreas.
De acordo com Glecimar Fabrin Pozza, especialista em Comunicação e Marketing do IEL/BA, “é importante que a empresa apoie no desenvolvimento do perfil corporativo dos jovens, conforme os valores e propósito da empresa, que o supervisor de estágio tenha uma atuação que fortaleça o aprendizado, engajamento e treinamento desse jovem, isso fortalece o comprometimento e possibilita que os jovens acessem mais o ambiente corporativo, possibilitando um grande aprendizado para o início da vida profissional”, afirma.
Sobre o Prêmio IEL de Talentos
O Prêmio IEL de Talentos 2023 é a nova versão do Prêmio IEL de Estágio. Ele ainda celebra e dá visibilidade a boas práticas de estágio nas organizações, mas agora agrega projetos de inovação. Além disso, auxilia as instituições concorrentes a aprimorar seus projetos de treinamento e formação profissional desses jovens.
A competição continua dividida em duas fases: a regional, em que os interessados devem procurar o IEL do seu estado e seguir o calendário local; e a fase nacional, em que participam os finalistas de cada estadual.
A diferença é que nessa versão existem cinco categorias: “Estagiário Inovador”, “Empresa Inovadora”, “Educação Inovadora”, “Artigo Inovador” e “Projeto Inovador”. O 1°, 2º e 3º lugares de cada categoria vão receber pontos Livelo, certificados e troféus.
Na Bahia, há ainda uma etapa exclusiva: a categoria Aprendizagem, que celebra a qualidade dos programas de aprendizagem a partir do cumprimento da Lei 10.097/2000.
“Participar do Prêmio é uma oportunidade para organizações e estudantes, que se tornam exemplos pelo impacto social. Todos os envolvidos passam a fazer parte de uma cadeia na construção de futuros prósperos”, explica o superintendente o IEL/BA, Evandro Mazo.
Fonte: portaldaindustria
