Logo após a agência italiana Garante enfrentar o ChatGPT com um bloqueio temporário no ano passado, a instituição tentou fortalecer sua equipe contratando quatro especialistas em inteligência artificial (IA).
No entanto, a agência de proteção de dados da Itália não conseguiu recrutar as pessoas que desejava, com uma dúzia de candidatos desistindo devido a questões como salário, destacando um desafio crescente enfrentado por reguladores em todo o mundo.
“O processo de busca foi pior do que nossas baixas expectativas”, disse o membro do conselho do Garante, Guido Scorza, à Reuters, acrescentando: “Vamos encontrar outra solução, mas até agora perdemos.”
A demanda por experiência e conhecimento em IA disparou desde que a OpenAI revelou o ChatGPT no final de 2022, e os reguladores se viram competindo por talentos da mesma reserva limitada.
Mas salários relativamente baixos, longos processos de contratação e problemas com vistos estão frustrando suas ambições de contratação, disseram à Reuters participantes do setor familiarizados com a situação.
Outros órgãos públicos da União Europeia podem enfrentar problemas semelhantes em breve, assim como o bloco implementa algumas das regulamentações de IA mais abrangentes e impactantes do mundo.
A UE está recrutando para seu recém-inaugurado Escritório de Inteligência Artificial, que supervisionará a aplicação da Lei de IA, bem como para o Centro Europeu de Transparência Algorítmica (ECAT), que abrange a Lei de IA e a Lei dos Serviços Digitais.
“O maior problema será a fiscalização e a obtenção de pessoas para isso”, disse o parlamentar da UE Dragos Tudorache, que supervisionou a elaboração da Lei de IA.
Enquanto isso, a Grã-Bretanha continua recrutando para seu próprio Instituto de Segurança de IA, lançado após a cúpula que realizou para líderes mundiais em outubro.
Muitas das funções do setor público anunciadas nessas organizações oferecem salários a uma fração dos padrões da indústria e parecem voltadas para recém-graduados, o que alguns alertam que pode afastar os melhores talentos.
Aumento da demanda por talentos
Ao redor do mundo, os governos reconheceram a necessidade de expertise em IA para acompanhar o rápido desenvolvimento da tecnologia.
Os Estados Unidos demonstraram disposição para pagar mais e ser mais flexíveis em seus processos de recrutamento.
Sob o presidente Joe Biden, o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM) concedeu às agências governamentais o poder de contratar rapidamente especialistas em IA, como parte de um “aumento de talentos” em curso no governo, agilizando o processo usual de recrutamento.
Em fevereiro, o Departamento de Segurança Interna (DHS) lançou uma iniciativa pioneira para criar um novo “Corpo de IA”, com o objetivo de recrutar 50 especialistas em IA.
Um anúncio de emprego do DHS oferece a especialistas de TI focados em IA um salário de US$ 143.000 por ano, semelhante ao setor privado.
Em contraste, agências da UE, incluindo o Escritório de IA e o ECAT, ofereceram cerca de US$ 65.166.
Um porta-voz da UE disse à Reuters que o ECAT atualmente emprega 35 especialistas e planeja contratar mais 100 para o Escritório de IA.
“Trabalhar com o Escritório apresenta uma oportunidade única e empolgante para profissionais apaixonados contribuírem significativamente para moldar a IA confiável na Europa e além”, disseram eles.
Na Grã-Bretanha, o Instituto de Segurança de IA ofereceu incentivos mais fortes para seus cargos mais seniores. Cargos recentemente anunciados – incluindo diretor de segurança da informação e chefe de engenharia – ofereceram até US$ 170.829.
No entanto, outras funções ofereciam muito menos. Uma supervisionando os impactos sociais da IA oferecia até 47.000 libras.
Outra função do governo britânico, no Departamento de Ciência, Inovação e Tecnologia (DSIT), oferecia até 76.000 libras para uma posição como chefe de estratégia e implementação de regulamentação de IA.
Ian Hogarth, presidente do Instituto de Segurança de IA, disse à Reuters que a organização recrutou com sucesso especialistas de empresas como Google DeepMind e OpenAI.
“Embora comparemos nossos salários com os oferecidos no setor, os especialistas técnicos que estão se juntando a nós do topo de suas áreas o fazem buscando mais do que um alto salário”, disse ele. “Eles estão se juntando para contribuir para uma missão crítica para garantir que esses modelos sejam seguros.”, disse.
Fonte: gazetabrasil
